Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Riferimenti normativi:

Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010

Il D. Lgs. 150/2009 ha disposto il rinnovo del sistema di valutazione permanente del personale dipendente, con l'obbligo per gli enti locali, a norma dell'art.16 dello stesso decreto, di adottare la nuova metodologia di valutazione delle performance, con l'esplicito scopo di migliorare la qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonchè alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l'erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati delle amministrazioni pubbliche e delle risorse impiegate per il loro perseguimento. La determinazione del valore complessivo da destinare alla contrattazione collettiva integrativa è stata stabilita con due atti deliberativi: la deliberazione dell Giunta Esecutiva n. 54 in data 28.06.2016 e la n. 78 in data 30.11.2016.